Trưởng nhóm Frontend

Với vai trò Technical Leader cho một khách hàng doanh nghiệp, bạn sẽ tương tác với các bên liên quan ở mọi cấp độ để kết nối giữa nghiệp vụ và công nghệ, chuyển những thách thức thành các giải pháp kỹ thuật hiệu quả hỗ trợ mục tiêu của khách hàng. 

Bạn được kỳ vọng sẽ phối hợp với các đội và quản lý, hiểu rõ các yếu tố thúc đẩy kinh doanh và cung cấp chuyên môn kỹ thuật để định hướng việc ra quyết định. 

Vai trò của bạn còn bao gồm hỗ trợ kỹ thuật, xử lý sự cố và hướng dẫn đồng đội nhằm cải thiện công việc hàng ngày. Bên cạnh đó, bạn sẽ góp phần thiết lập các thực hành tốt nhất trong phát triển phần mềm nhằm tăng hiệu suất và hiệu quả. 

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

• Bạn sẽ dẫn dắt và hướng dẫn đội frontend trong thiết kế, xây dựng và tối ưu hóa các ứng dụng web, đảm bảo mã nguồn chất lượng cao, tái sử dụng được và có hiệu năng tốt. 
• Bạn chịu trách nhiệm giám sát khởi động dự án, phân bổ nguồn lực, phân công nhiệm vụ rõ ràng và chịu trách nhiệm về tiến độ cũng như các cột mốc. 
• Bạn đưa ra các quyết định kỹ thuật quan trọng, như chọn lựa công nghệ, kiến trúc front-end (bao gồm render phía client/phải server) và tích hợp với backend. 
• Bạn viết mã chất lượng cao, review mã của các thành viên và tối ưu tốc độ cùng khả năng mở rộng của ứng dụng. 
• Bạn phân tích, gỡ lỗi và giải quyết các vấn đề phức tạp. 
• Bạn giao tiếp hiệu quả với các bên liên quan (PM, BA, khách hàng, các đội quốc tế) và hợp tác trong môi trường đa văn hóa. 
• Bạn hướng dẫn và coaching các kỹ sư ở mức mid/senior, thực hiện code review và thúc đẩy các best practice. 
• Bạn phối hợp với product managers và designers để chuyển yêu cầu thành giải pháp kỹ thuật và ước lượng công việc. 

YÊU CẦU CÔNG VIỆC 

Kinh nghiệm: 

• Tối thiểu 4 năm phát triển frontend, trong đó ít nhất 2 năm ở vị trí lãnh đạo (team hoặc dự án). Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc với các dự án quy mô lớn, lưu lượng cao. 

Kỹ năng kỹ thuật cốt lõi: 

• Thành thạo HTML/CSS, JavaScript/TypeScript và ReactJS (bao gồm các kiến thức nâng cao về React, SSR, CSR).
• Thành thạo các UI libraries (bắt buộc: Tailwind; điểm cộng: MUI, Ant Design, Element), các công cụ styling (ví dụ: SCSS, LESS hoặc styled-components) và các design system (ví dụ: Atomic Design, Polaris hoặc Chakra UI).
• Có kỹ năng trong quản lý state/data (bắt buộc: Redux, ZuStand; điểm cộng: Jotai, TanStack Query), routing (TanStack hoặc React Router) và tích hợp API (ví dụ: OpenAPI/Swagger, Postman hoặc fetch/axios).
• Kiểm thử: unit tests và E2E với Jest, React Testing Library. 
• Hiểu vững Node.js, Next.js, xử lý bất đồng bộ, cấu trúc dữ liệu, giải thuật, hệ thống phân tán và tương thích đa trình duyệt. 
• Có kinh nghiệm thực tế với Figma; hiểu biết về nguyên tắc thiết kế là một lợi thế. 

Kỹ năng mềm: 

• Tư duy giải quyết vấn đề mạnh mẽ, thái độ chủ động, khả năng làm việc trong môi trường thay đổi nhanh và giao tiếp tiếng Anh lưu loát. 
• Kỹ năng giao tiếp tốt và có kinh nghiệm làm việc trong các đội chức năng chéo. 

Kỹ năng bổ sung (ưu tiên): 

• Tư duy nhạy bén về AI cùng khả năng ứng dụng các công nghệ AI để tối ưu trải nghiệm người dùng hoặc nâng cao hiệu suất UI/UX sẽ được đánh giá rất cao. 
• Kinh nghiệm với nền tảng đám mây (AWS, Azure), pipeline CI/CD (GitHub Actions), micro-frontends, CQRS hoặc hợp tác quốc tế. 
• Kinh nghiệm thiết lập môi trường Docker cho các ứng dụng front-end.

CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI 

• Mức lương hấp dẫn, đánh giá hiệu quả công việc hai lần một năm, có lương tháng thứ 13, thưởng hiệu suất công việc, thưởng các ngày lễ, quà sinh nhật, thưởng thâm niên từ 3 năm làm việc lên đến 1.000$; 
• Lộ trình phát triển sự nghiệp rõ ràng với các khóa đào tạo phù hợp, hỗ trợ toàn bộ chi phí cho các kỳ thi chứng chỉ liên quan đến chuyên môn; 
• Ngoài bảo hiểm y tế bắt buộc của nhà nước, nhân viên sẽ có thêm bảo hiểm sức khỏe AON (khi lên chính thức) và  bảo hiểm tai nạn (trong thời gian thử việc); 
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, linh hoạt, cởi mở và năng động với các đồng nghiệp đến từ nhiều quốc gia khác nhau, khuyến khích trao đổi kiến thức và hỗ trợ cùng phát triển; 
• Bộ phận quản lý  thường xuyên trao đổi, chia sẻ về chiến lược, kế hoạch phát triển của công ty và các cơ hội mới cho nhân viên; 
• Có cơ hội tham gia các hội thảo kỹ thuật toàn cầu; 
• Không gian làm việc được trang bị các thiết bị hiện đại với các phiên bản phần mềm mới nhất; 
• Nhân viên và gia đình được công ty quan tâm, chăm sóc thông qua các hoạt động của Công đoàn; 
• Hàng năm được tham gia Summer kick-off tại các khu nghỉ dưỡng 5 sao; 
• Các hoạt động thể thao và văn hóa được tổ chức quanh năm để nâng cao sức khỏe thể chất, tinh thần của nhân viên, đồng thời tạo không gian gắn kết, giao lưu giữa nhân viên. 
• NICEF - quỹ từ thiện của Niteco - là nơi nhân viên tổ chức và tham gia các hoạt động thiện nguyện giúp đỡ những trường hợp kém may mắn tại Việt Nam.